پروژه تاثیر فناوری اطلاعات بر بهره وری نیروی کار

فهرست

پیشگفتار

فصل اول : کلیات
1-1- بهره وری
1-1-1- تعریف بهره وری
1-1-2- مدلها و شاخصهای بهره وری
1-1-3 – عوامل موثر بر بهره وری
1-2- مفهوم دستمزد
1-3 – فناوری اطلاعات
1-3-1- اهمیت فناوری اطلاعات
1-3-2- تعریف واژه فناوری اطلاعات ( تکنولوژی اطلاعات )
1-3-3- تعریف فناوری اطلاعات
1-3-4- تاریخچه فناوری اطلاعات
1-3-5- کامپیوتر و اینترنت
1-3-5-1- تاریخچه رایانه ( کامپیوتر ) و نسلهای آن :
1-3-5-2 ظهور اینترنت
1-4-تصویری از وضعیت فناوری اطلاعات در ایران و جهان

فصل دوم : مبانی تئوریک
2-1- پیشرفت تکنولوژی
2-2 – حسابداری رشد
2-2-1- پیشرفت فنی بی طرفی هیکس ( پیشرفت فنی نامشخص و بی طرف)
2-2-2- پیشرفت فنی هارود
2-2-3- پیشرفت فنی مشخص در سرمایه
2-3 نظریه های دستمزد
2-3-1 – نظریه دستمزد آدام اسمیت :
2-3-2 نظریه جمعیت مالتوس :
2-3-3- نظریه دستمزد جان استورات میل
2-3-4- نظریه مارکس :
2-3-5 – نظریه ویکستد
2-3-6- نظریه مارشال :
2-3-6-1 تقاضا برای عوامل تولید :
2-3-6-2- بازار عرضه کار
3-3- بررسی تأثیر استفاده از فناوری اطلاعات بر روی دستمزد

فصل سوم : پیشینه تحقیق
3ـ1ـ مطالعه استروستیک و نگوین
3ـ2ـ مطالعه نیکولاکریستی
3ـ3ـ مطالعه گرینن و میرز
3-4 – مطالعه کروگر
3-5-مطالعه پریدخت وحیدی
3-6- مطالعه کوین جی استروب
3-7 – مطالعه استرالیا
3-8- مطالعه لی وکیم

فصل چهارم : روش نمونه گیری و برآورد موجود سرمایه
4-1- روش نمونه گیری
4 – 2 – برآورد موجودی سرمایه
4 – 2 – 1 – مروری بر روشهای برآورد موجودی سرمایه
4 – 2 – 2 – محاسبه موجودی سرمایه

فصل پنجم :‌برآورد مدلها و نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1- توابع تولید
5-1-1- تابع تولید کاب – داگلاس
5-1-2- تابع تولید (CES )
5-2- متغیر های مجازی
5-3- مدل نظری جهت بررسی های تجربی
5-3-1- مدل نظری جهت بررسی تأثیر فناوری اطلاعا ت بر روی بهره وری نیروی کار
5 ـ 3ـ 2 ـ مدل نظری جهت بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر روی دستمزد
5-4- برآورد مدلها
5-4-1- نتایج برآورد مدلها
5-5- نتیجه گیری و پیشنهادات
منابع فارسی
منابع انگلیسی…………..

پیشگفتار

نیازهای بشر چیزی نیست که بتوان به راحتی از آن صرفنظر کرد . امروز با توجه به منابع کمیاب و نیازهای نامحدودی که وجود دارد ، استفادة درست و مناسب از منابع کمیاب و بر طرف کردن نیازهای نامحدود امری واجب و ضروری به شمار می رود وهمچنین با توجه به جهانی شدن اقتصاد و شکستن مرزهای جغرافیایی چه از لحاظ اقتصادی و چه از لحاظ فرهنگی ، اجتماعی و . . . . و افزایش رقابت ، دولتها و شرکتها را بر آن داشته تا برای از دست ندادن بازارهای داخلی و خارجی و خارج نشدن از گوی رقابت داخلی وجهانی ، کالاهایی با کیفیت بهتر و کمیت بیشتر و قیمت پائین تر به بازارهای داخلی و خارجی شان عرضه نمایند که این می تواند با استفاده بهتر و مناسب از منابع موجود صورت  گیرد. بنابراین ، این چیزی جزء بهره وری و کارایی بیشتر عوامل تولید نمی تواند باشد .

بهره وری باعث صرفه جویی در استفاده ازمنابع کمیاب و افزایش قدرت رقابت و در مورد افراد ، مزایای بهره وری همچنین به صورت دستمزدهای بالا و کیفیت بهتر زندگی شغلی ظاهر می شود.

بهره وری به عنوان یک ضرورت ، جهت ارتقاء سطح زندگی ، رفاه بیشتر و آرامش و آسایش انسانها می باشد ، که هدف اساسی برای همه کشورهای جهان محسوب می‌شود.

وقتی که ، مسئله بهره وری و بحث استفاه بهینه از منابع به میان می آید ، نمی‌توان از مهمترین بخش آن یعنی بهره وری نیروی انسانی به سادگی گذشت. استفادة منطقی از منابع فکری و فیزیکی نیروی انسانی کمک  شایانی به بهره وری کرده و خواهد کرد و بکارگیری افراد ماهر و متخصص و دارای مهارت های مختلف در زمینه های متعدد ، می توان به کیفیت بهتر و کمیت بیشتر تولیدات بیانجامد . بدون اغراق می توان گفت که این ذهن و فکر و قدرت بدنی نیروی انسانی بوده است که چنین تحولات عظیمی در بکارگیری ماشین آلات ، مواد ، انرژی و.‌.‌.  ایجاد کرده است .